אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
אנחנו מסכימים להיות לא מרוצים במידה שווה
אצלנו בישיבות לא מרימים קול,כל עוד אחינו הבכור משמש כבאלנס.
למרבה השמחה אי הסכמות גילו לנו עד כמה אנו אוהבים.
אחידות משפחתית אינה מאיימת על הייחודיות האישית.
מה הסוד שלנו? אנחנו לא אוספים משקעים.
בן משפחה שעזב את העסק נשאר נכס משפחתי
לחלקנו העסק הוא מקום לצמוח בו,לחלקנו הצמיחה נמצאת במקום אחר
אנחנו לא חולקים את אותם חלומות,אנחנו מייצרים אותם לפי מידתנו.
אין לחפש צדק בחלוקת משאבי המשפחה,יש למצוא חלוקה הוגנת.
אגו זו לא הנקודה.איך מגייסים אותו לטובתנו זה העניין.
שליטה של מייסדים לאורך זמן עלולה לקצר את זיקתם של הממשיכים.
העסק שלנו מטפח כישרונות גם אם הם לא חלק מן המשפחה.
אבי המייסד לא נוטה לתת ירושות בחינם. לאחר 15 שנה אני עדיין בשלב ההוכחה.
רגשות קיפוח במערך המשפחתי-עסקי,עוברים בתורשה לדורות הבאים.
הצלחה עסקית איננה בהכרח מרשם לאחדות ויחסים טובים במשפחה.
איך הצלחנו? הגדרנו תפקידים בהתאם לכישורים והכישרונות של כל אחד מאתנו.
מוזר אך ידוע. מתחים על רקע של שפע וממון חזקים יותר ממתחים סביב חוסר.
להסכמים כתובים יצא שם רע שלא בצדק. דווקא הם מאפשרים שקט וסדר מחשבתי ומעשי.
עושר מנהלים תוך לקיחת סיכונים, אושר משפחתי מנהלים באפס אחוז סיכונים.
